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用支付现金方式取代缴社保合理吗?公司交社保这几大“套路”要小心

2018年03月20日 14:35 来源:深圳生活微信 
三四月找工作高峰季,相信很多职场新人,在入职的时候还是蒙擦擦吧?特别是自己待遇方面关于社保的,今天小编就给大家盘点一下,来深圳工作在交社保方面可能会遇到的几个坑,大家做到心中有数。

 

  第三

  “不签合同就不用缴社保”

  同学们啊,现在是法治社会

  合同很重要!

  契约精神也很重要!

  不要觉得白纸黑字伤感情

  白纸黑字写明白了才是感情的保障!

  有些公司吧,聘用亲戚熟人或者一些后生晚辈

  就不给签合同了,然后就不给交社保了

  如果你没有签劳动合同

  可以提供以下证明

  证明你和单位之间的用人关系

  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定——用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

  用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

  劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

  考勤记录。

  其他劳动者的证言等。

  其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理,依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  第四

  “用支付现金方式取代缴社保”

  还有一些单位不给员工缴纳社保

  但是会给员工发一笔社保补助费

  用现金代替社保缴纳

  看起来好像还蛮够意思的吧~

  不过这也是违规的!

  《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

  用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。

  还有一项规定——《社会保险法》第八十二条:任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

  维权意识的建设任重道远,希望大家在自己的合法权益受到侵害时,都能勇敢的站出来!

 
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