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试用期内的大坑有哪些 试用期内用人单位该不该交社保?

2018年05月03日 14:31 来源:深港在线 
试用期内用人单位该不该缴社会保险费?“试工”等于“试用”?所有劳动合同都有试用期?深港在线小编为大家总结了试用期内的几大“坑”,看看你中招了吗?

  试用期内用人单位该不该缴社会保险费?“试工”等于“试用”?所有劳动合同都有试用期?深港在线小编为大家总结了试用期内的几大“坑”,看看你中招了吗?

  试用期内用人单位该不该缴社会保险费?

  用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务,自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内,也要缴纳社会保险费。

  “试工”等于“试用”?

  一些用人单位巧创新词,以‘试工’代替试用期,规避法律规定。有些会以“试工”名义拖欠员工薪资。

  法律上并没有“试工”这一概念。审理时,一般认定“试工”即为一般意义上的试用。

  所以,用人单位对不符合录用条件的劳动者,可以依法解除劳动关系,但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。

  所有劳动合同都有试用期?

  一些用人单位对所有类型的劳动合同均约定试用期。

  实际上,法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工,双方不得约定试用期。

  试用期解除合同条件较宽,工资较低,滥用试用期会损害劳动者合法权益。

  所以小伙伴们,在签劳动合同时也要看清试用期时限,避免合法权益被侵害。

  用人单位“一言堂”,“不符合录用条件”都能解约?

  用人单位拒绝录用应有充分依据,并向劳动者释明。

  如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同,法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能,不排除其为违法解除劳动合同。

  试用期工资可以随意设定?

  试用期工资与试用期满后的工资可以有所区别,但是,也不是可以随意约定的。

  法律对此也有明确的规定。《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是硬性规定,违反上述规定,用人单位要承担相应的法律责任。

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