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用支付现金方式取代缴社保合理吗?公司交社保这几大“套路”要小心

2018年03月20日 14:35 来源:深圳生活微信 
三四月找工作高峰季,相信很多职场新人,在入职的时候还是蒙擦擦吧?特别是自己待遇方面关于社保的,今天小编就给大家盘点一下,来深圳工作在交社保方面可能会遇到的几个坑,大家做到心中有数。

  三四月找工作高峰季,相信很多职场新人,在入职的时候还是蒙擦擦吧?特别是自己待遇方面关于社保的,今天小编就给大家盘点一下,来深圳工作在交社保方面可能会遇到的几个坑,大家做到心中有数。

图片来源:深港在线

  第一

  “交社保没什么用,当工资发给你”

  现在有些公司吧

  竟然会想出这样的套路

  跟员工说:

  “社保没啥用的,你能享受得了几回福利,白交钱了”。

  让员工在签订劳动合同时

  同时出具一份书面承诺:

  自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费

  公司将社会保险费作为工资的组成部分

  直接支付给员工

  据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

  所以,这也是不合理且违法的啊!

  第二

  “你人事档案没转来,交不了社保”

  新员工入职,由于人事变动的关系

  之前的人事档案可能

  没有及时从原来的单位调来

  这时有些单位会称

  因为没有档案所以无法为员工缴纳社保

  实际上:

  人事档案并非缴交社保所需条件

  不成为单位缓缴社保的理由

  《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  可见员工没转档案

  不能成为用人单位不缴社会保险的理由

 

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