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周末加班是双倍工资,调休是不是应该休息两天?

2017年11月08日 16:24 来源:深圳总工会微信 
“要是周末加班发双倍工资的话……换成调休不应该是两天吗?”“这你就错啦!周末加班,首先是安排补休,实在不能补休的才要支付双倍工资!这是为了保障职工的休息权。”

  “要是周末加班发双倍工资的话……换成调休不应该是两天吗?”“这你就错啦!周末加班,首先是安排补休,实在不能补休的才要支付双倍工资!这是为了保障职工的休息权。”

  《劳动法》

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

  也就是说有些调休不了,不能补休的用人单位才需要发放高于劳动者正常工作时间的工资报酬。

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  平时加班也很多,是不是也能调休?

  除了国家法定假日是可以调休的,平时加班,在周正常工作时间调休补回来都是可以的,调休后是没有加班费的。

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