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借调期间发生的工伤事故谁来负责

2017年11月06日 14:45 来源:深圳人社微信 
工伤的情形有很多,今天小编要和你谈一谈借调期间发生的工伤事故谁来负责?这种情形下的工伤事故有明确的法律规定。

  工伤的情形有很多,今天小编要和你谈一谈借调期间发生的工伤事故谁来负责?这种情形下的工伤事故有明确的法律规定。

  《工伤保险条例》第四十三条第(三)款规定

  职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

  你说你有点晕?

  那我们来看一个案例!

  两家公司共同赔偿工伤待遇30多万

  陈先生是A公司的一名员工,因业务需要,A公司的合作伙伴B公司将陈先生借调到其处工作。A公司与B公司书面约定:陈先生借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任

  B公司与陈先生书面约定:借调期间,公司不为陈先生参加工伤保险,但适当提高工资。某日,陈先生在B公司工作期间受伤,当地社会保险行政部门认定其为工伤,且由A公司承担工伤保险责任。A公司不服,向法院提起行政诉讼。

  最终

  当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚

  适用法律正确

  法院最终判决A公司和B公司连带赔偿陈先生各项工伤待遇30多万元。

  那这到底是为什么呢?

  你一定也一头雾水

  下面我们就一起看明白哦

  【理由】

  不办理工伤保险协议属无效

  A公司认为,案发时陈先生已借调到B公司工作,且约定由B公司为陈先生办理工伤保险,应由B公司支付林某的工伤待遇。

  当地社会保险行政部门认为,陈先生虽已借调到B公司工作,但仍与A公司保持劳动关系,A公司和B公司签订的协议并不能免除A公司对陈先生应承担的工伤责任。

  B公司虽与陈先生签订了不办理工伤保险的协议,但该协议违反了“用人单位必须为职工办理工伤保险”的法律规定,应属无效。

  因此

  A公司可以与B公司约定补偿办法

  但A公司不得拒绝承担对林某的工伤保险责任

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