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2017年深圳产假多少天?深圳产假休了能不能休年休假?这些休假规定要知道

2017年08月04日 16:10 来源:深港在线综合 
年休假所必须的工作时限到底怎样界定?探亲假、婚丧假、产假等及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期?年休假休不休的工资到底咋算……?这些休假规定,你知道吗?一起和深港在线小编来了解下。

  年休假所必须的工作时限到底怎样界定?探亲假、婚丧假、产假等及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期?年休假休不休的工资到底咋算……?这些休假规定,你知道吗?一起和深港在线小编来了解下。

  年假

  产假休了不能休年休假? 究竟哪些假期休了之后不能享受年休假?这些疑问你有没有?对于年休假时间点的选择权归属问题应当根据情况确定你想知道的问题,今天我们就各个击破!

  哪些假期影响年假?

  产假休了可以休年假,但也有些假期会有冲突。我们先一起来看一个例子:

  陈女士在一家公司上班,2016年10月生娃,开始休产假。2017年4月,陈女士休满188天产假(含当地地方法规规定的3个月的奖励假期)。产假结束时,陈女士向公司提出,因孩子需要照顾,希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完

  但公司认为,陈女士在2016年已休了近3个月的产假,2017又休了3个多月的产假,不能再享受带薪年休假。公司业务繁忙需要陈女士返岗工作。

  问题来了陈女士休过产假,还能再享受带薪年休假吗?

  人社部解释   :陈女士虽然在2016年度与2017年度休了188天的产假,但仍有权享受这两个年度的年休假。

  另外,这两个年度的年休假假期能否与产假连续休?

    人社部是这样解释的  

  ➤ 对2016年度的假期,由于该公司未在2016年度作出休假安排,陈女士在2017年度提出与产假合并休的,公司应当予以同意,否则应当支付300%的工资(含已支付的部分);

  ➤ 对2017年度的年休假,公司可以不同意商女士与产假合并休的要求,但2017年度要作出休假安排,否则也产生300%的工资。

  怎么样你看明白了吗?也许到这里你要说 这也许是特殊情况那么普遍情况怎么办呢?

  年休假时间点选择应情况确定

  实际上,产假是针对生育女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利;而年休假是针对所有职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说,女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假

  当然,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排,就应当征得职工本人同意。

  而相关的政策法规是如何规定的呢?

  人社部进行了详细的解释

  产假到底有多少天?

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

  除了一般的法定98天产假外

  根据《人口与计划生育法》第二十五条关于“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定,各地又结合当地实际情况,给予生育女职工奖励假期。

  原条例规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后,广东省女职工产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。 决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。

  决定的通过,意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

  也即

  顺产:98天+80天奖励假=178天

  难产:98天+80天奖励假+30天难产假=208天

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