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2017年深圳最低工资是多少?2017年深圳市最低工资标准

2017年06月12日 16:53 来源:深圳社保网 
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》【深人社规〔2017〕5号】及《深圳市员工工资支付条例》规定,自6月1日起,深圳市最低工资标准调整为2130元/月(较上年度上调100元/月),小时最低工资标准调整为19.5元/小时。

  根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》【深人社规〔2017〕5号】及《深圳市员工工资支付条例》规定,自6月1日起,深圳市最低工资标准调整为2130元/月(较上年度上调100元/月),小时最低工资标准调整为19.5元/小时。

  社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整

  养老保险缴费个人每月至少多交8元

  【调整情况】:养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额,但最低缴费基数不低于2130元/月;失业保险的缴费基数调整为2130元/月;失业保险金支付标准调整为1704元/月。

  养老保险缴费方面,深户与非深户职工个人缴费比例都为8%,单位缴费比例分别为14%和13%,缴费基数为职工上月工资总额,最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍,最低为深圳市最低月工资标准。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准,调整前为2030元,调整后为2130元,那具体调整如下:单位缴纳(深户)调整后为298.2元/月,每月增加了14元;单位缴纳(非深户)调整后为276.9元/月,每月增加13元;个人缴纳调整后为170.4元/月,每月增加8元。

  生育保险单位每月最低缴费增加0.5元

  职工生育保险由单位缴费(比例为0.5%),个人不缴费。

  单位每月最高缴费为:20259元×0.5%=101.3元;

  单位每月最低缴费为:2130元×0.5% =10.65元。

  因此,单位每月最低缴费调整后为10.65元/月,每月增加0.5元。

  失业保险单位每月每人多交1元,职工个人每月多交0.5元

  受此影响,失业、养老、生育、工伤等险种的缴费也随之同步调整。其中,失业保险缴费比例为1.5%(单位1%,个人0.5%),缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整以后,单位每月每人多交1元,职工个人每月多交0.5元。值得注意的是,缴费变多,失业保险金也变多。

  深圳失业保险金标准为本市最低月工资80%,即2130元x80%=1704元/月。

  与之前最低工资标准为2030元/月时相比,失业保险金每月增加80元。

  工伤保险企业多缴0.63元/月

  工伤保险个人不需缴费,全部由用人单位承担。工伤保险缴费比例,根据行业类别分为八档基准费率,分别为:0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。举个例子,假如某单位适用四档0.63%的工伤保险费率,该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元,那么应缴工伤保险费为2130x0.63%=13.42,比此前增加了0.63元/月。

  深圳历年最低工资标准一览

  2017年:2130元/月

  2016年:2030元/月

  2015年:2030元/月

  2014年:1808元/月

  2013年:1600元/月

  【参考】关于调整本市社会保险最低缴费工资及相关待遇标准的通知

  各参保单位、参保人:

  根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》(深人社规〔2017〕5号)及我市社会保险相关规定,自2017年6月1日起,本市最低工资标准调整为2130元/月,有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整如下:

  一、养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额,但最低缴费基数不低于2130元/月;

  二、失业保险的缴费基数调整为2130元/月;

  三、失业保险金支付标准调整为1704元/月。

  敬请各参保单位、参保人关注社保相关缴费及待遇变化的情况。

  特此通知。

  深圳市社会保险基金管理局

  相关问题解答

  1、2017年深圳基本工资从几月开始上升为2130元?

  【答】全日制就业劳动者最低工资标准:2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

  2、深圳市最低工资标准是否包括个人缴纳的社会保险费?

  【答】最低工资是包括个人缴纳的社保费的。因为我们一般每月拿到手的钱是已经扣过社保等费用的,如果扣完社保费用拿到手的工资低于最低工资标准也不等于你的收入低于最低工资标准,因为还要加上你已扣掉的社保等费用才是你真正的收入。

  3、深圳最低工资标准也适用于实习生吗?

  【答】实习生工资适用于低于最低工资标准。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。"

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