周末加班受伤算工伤吗？工伤怎么认定？

　　在深圳这个大都市，工作节奏快、生活压力大、很多上班族经常熬夜加班。那么问题来了，如果在周末加班的时候受伤能算作工伤吗?

　　我们来看一个案例

　　案例

　　小崔在一家电子公司工作多年，由于业务需要，公司一直实行轮班换休，员工轮流在周末加班，平均下来，每位员工基本上都能每周休息一到两天。

　　尽管公司始终没有为在周末上班的员工按加班计酬，但因为长期成了习惯，员工都没有太大意见。

　　某次调休时，小崔赶上了周六周日上班，工作时不慎被机器轧伤了右手，公司却拒绝为他申请工伤。

　　于是，小崔向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

　　这时候，公司认为，公司没有安排小崔在周末上班，也没有明确的制度规定员工周末加班，因此小崔周末上班不属于公司安排，不属于在上班时间受伤，不应认定为工伤。

　　当地社会保险行政部门认为，虽然公司没有对员工上班轮休作出明确的制度性规定，但并不能因此认定小崔周末加班属于不求回报的义务劳动。周末轮流加班是公司的业务需要，公司对此也一直是默认的，这一点其他员工可以证明。

　　小崔受伤，是在与同事们的协作劳动中，在工作场合发生的。所以，小崔属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依法应当认定为工伤。

　　依 据

　　《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　综上，当地社会保险行政部门认定小崔为工伤符合法律规定，公司最终接受了社会保险行政部门的工伤认定决定。