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晚婚假将取消 算算深圳人少休几天假

2015年12月22日 11:53 来源:深港在线 
晚婚假取消!根据人口与计划生育法修正案草案,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。这意味着什么?这意味着我们将少了不少假期!一起来计算一下晚婚假取消,深圳人少林多少假期!

  》》》晚婚晚育假取消了吗?我们失去了多少福利?

  晚婚假取消

  在迎来全面二孩之时,也迎来一个不算好的消息,晚婚假拟取消!

  《人口与计划生育法修正案草案》修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定,同时明确按照“老人老办法”的原则,法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

  这意味这什么?这意味着深圳人一下子少了好几天假!一起来看看深圳晚婚假是怎么规定的!

晚婚假取消 深圳人少休几天假?

  深圳晚婚假有几天?

  晚婚条件:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

  深圳晚婚婚假13天,包括3天法定婚假,这是按照广东省标准进行的,部分公司有调整。

  深圳晚育产假规定2014

  对于产假,根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,按照省条例,晚育又增加15天,如果领取《独生子女父母光荣证》,又增加35天和男方享受10天看护假。《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定晚育增加15天后,共计可享163天产假。

  相关法律规定

  1、《女职工劳动保护特别规定》规定:

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  2、《广东省人口与计划生育条例》规定,职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。

  3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定第三十五条,职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。

  总的来说,晚婚晚育假的取消,深圳人少休10(晚婚假)+15(广东晚育假)+15(深圳晚育假)=40天。

  晚婚晚育假取消,深圳人少休40天假!(不考虑独生子女的优待假)不过修正案草案规定,根据实施全面两孩政策的新形势,规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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