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罗湖公立医院将进行人事制度改革

2015年05月11日 15:44 来源:深港在线 
罗湖公立医院人事制度改革后,医生的薪水是高是低,主要看服务质量以及患者的满意度。

  2015年下半年,罗湖区公立医院将进行人事制度改革。

  罗湖医院集团8月左右将挂牌

  2015年4月11日,罗湖区召开公立医院改革首轮论证会,会上释放出罗湖将组建医院集团,罗湖人民医院、罗湖中医院、罗湖妇幼保健院、康复医院、肿瘤医院以及医养融合老年病医院将被纳入到罗湖医院集团管理。等罗湖医院集团2015年8月左右挂牌后,此后辖区所有公立医院医生可以直接在这6家医院自由流动。

  同时,剥离各医院附属功能,由集团设立影像诊断中心、医学检验中心、消毒供应中心、物流配送中心、健康管理中心、社康管理中心等九大中心。

  药品统一由物流配送中心负责

  在本次的罗湖医改中,药品和医疗设备以及各种耗材的采购权从公立医院挪到了物流配送中心。意味着未来这些公立医院不再设置药品采购和医疗器械采购的科室,采购权限被统统纳入物流配送中心,除了能更好服务临床和集中议价的功能之外,也希望能预防医疗腐败。

  而因为将所有医院的采购量都聚合在一起,采购体量变大意味着议价空间更大,能以更合算的价格购买,而且每一次采购小组人员名单由相关的医疗专家、官方代表、职代会代表组成,无记名投票选择,最大程度预防了腐败的出现。

  慢性病患者享受免费网络咨询服务

  罗湖100万常住人口中,约20万慢性病患者。这部分患者的病情控制和定期就诊都可在社康解决,但实际上长期以来这些患者还是蜂拥至大医院,而非就近解决。

  因为社康薪酬体制等问题,好医生宁愿留在医院也不愿意去社康中心。所以医疗力量的薄弱和居民的信任度问,社康中心自然乏人问津。

  罗湖目前正酝酿打破两者之间的利益平衡关系,辖区内48所社康中心将统一划归到医院集团里。目前希望跟社保部门研讨新的模式,罗湖20万慢性病患者将能享受免费的互联网咨询服务,这些服务由公立医院及社康中心的家庭医生、营养师及网络医生提供。

  医生薪酬看服务质量和满意度

  编制问题导致的同工不同酬是导致深圳医疗资源紧张的最大问题之一,未来罗湖区公立医院的所有医护人员均不再享有编制,而是统一实行大合同制,合同三年一签。之前靠职称和手术量门诊量来评定医生薪酬的若干因素将被淡化,未来一个医生能不能获得高薪,主要看服务质量以及患者的满意度。

  未来罗湖区的医改,一方面将推行分级诊疗,将让大部分患者进行基层 医院就诊。另一方面,薪酬体制改革也让从看小病中解脱出来的医生,必须将精力集中在提高诊疗质量和服务质量上。

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